Управление человеческими ресурсами (Некрасова)

     в начало

Работа состоит из ответов на 2 вопроса.

Вопросы выбираются на усмотрение студента (то есть любые). 

Каждый ответ на вопрос примерно на 8 страниц.

ГОСТ оформелния соблюден.

Первые вопросы контрольной работы

1. Сущность и основное содержание понятия человеческие ресурсы.
2. Что такое трудовые ресурсы? Раскройте состав трудовых ресурсов.
3. Понятие, структура и основные характеристики человеческих ресурсов.
4. Управление человеческими ресурсами как компонент общего управления.
5. Раскройте содержание понятий «персонал», «человеческие ресурсы», объясните сходство и различие между ними.
6. Философия управления человеческими ресурсами.
7. Концепция управления человеческими ресурсами.
8. Методы управления человеческими ресурсами.
9. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации.
10.  Трудовой потенциал работника и  его составляющие.
11. Рынок труда, его характеристики.
12.  Социально-трудовые отношения. Дайте характеристику основных типов социально-трудовых отношений.
13. Государственная система управления трудовыми ресурсами в РФ, ее особенности.
14. Раскройте сущность понятий «занятость населения» и  «безработица».
15. Поясните понятия: «профессия», «специальность», «специалист», «квалификация», «должность».
16. Кадровая политика государства. Виды кадровой политики.
17. Основные направления кадровой политики организации.
18. Основные концепции стратегии кадровой политики.
19. Выбор стратегии кадровой политики, особенности.
20. Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
21. Оперативный план работы с персоналом организации.
22. Организационное планирование и прогнозирование потребности в персонале.
23. Кадровый мониторинг.
24. Социология труда и ее особенности в современной России.
25. Индивид и личность в социуме. Основные характеристики личности.
26. Трудовой потенциал работника.
27. Подбор и расстановка  персонала организации.
28. Формы занятости работников.
29. Формы и методы адаптации работников в организации.
30. Управление рабочим временем.

         Вторые вопросы контрольной работы

1. Должностная инструкция: содержание, цели и задачи.
2. Трудовой договор: виды и особенности.
3. Личное дело работника: состав и структура.
4. Функции, цели и задачи кадровых служб.
5. Правила внутреннего трудового распорядка.
6. Мотивация трудовой деятельности персонала.
7. Виды и формы оплаты труда.
8.  Нематериальное стимулирование персонала.
9. Содержательные теории мотивации.
10. Процессуальные теории мотивации.
11. Деловая оценка персонала. Виды и направления, цели деловой оценки персонала.
12.  Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала.
13. Содержание и принципы научной организации труда.
14. Особенности организации управленческого труда.
15. Особенности организации труда руководителя.
16.  Методы и виды обучения персонала.
17. Аттестация персонала. Типы и виды аттестаций.
18. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала.
19. Структура, принципы и порядок формирования кадрового резерва.
20. Сущность и содержание организационной культуры.
21. Функции организационной культуры.
22. Методы изучения организационной культуры.
23. Типы организационной культуры и их особенности.
24. Корпоративная социальная ответственность бизнеса.
25. Организация управления конфликтами и стрессами.
26. Охрана труда и здоровья персонала.
27. Безопасность организации  и ее персонала.
28. Рациональный режим труда и отдыха персонала.
29. Дисциплина труда. Виды трудовой дисциплины.
30. Управление текучестью персонала.

Автор страницы: admin 2