Внимание! Размещенный на сайте материал имеет информационно - познавательный характер, может быть полезен студентам и учащимся при самостоятельном выполнении работ и не является конечным информационным продуктом, предоставляемым на проверку.

Нормирование труда Тарасова

в начало

Контрольная работа состоит из трех разделов: первый – содержит два теоретических вопроса; второй - тест, как итоговый контроль знаний; третий раздел предполагает решение задачи на конкретном примере и проведение расчетов.

Вариант задания  контрольной работы выдается преподавателем или берутся две последние цифры номера зачетной книжки.

Вариант 1

Вариант 2

Вариант 3

Вариант 4

Вариант 5

Вариант 6

Вариант 7

Вариант 8

Вариант 9

Вариант 10

Вариант 11

Вариант 12

Вариант 13

Вариант 14

Вариант 15

Вариант 16

Вариант 17

Вариант 18

Вариант 19

Вариант 20

Вариант 21

Вариант 22

Вариант 23

Вариант 24

Вариант 25

Вариант 26

Вариант 27

Вариант 28

Вариант 29

Вариант 30

 

 

 

Раздел 1

 

Тематика теоретического вопроса контрольной  работы

  1. Организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности
  2. Разделение и кооперация труда: виды, формы
  3. Аттестация и рационализация рабочих мест
  4. Хронометраж и его разновидности
  5. Условия труда и их влияние на работоспособность человека
  6. Обслуживание рабочих мест
  7. Специализация и оснащение рабочих мест
  8. Организация заработной платы руководителей и специалистов
  9. Формы подготовки и квалификации кадров
  10. Организация нормирования труда на предприятии
  11. Нормативы, их сущность и назначение
  12. Трудовой процесс,  содержание и требования к организации труда
  13. Функции и принципы организации труда
  14. Эффективность труда
  15. Производительность труда: сущность, методы измерения, факторы на нее влияющие
  16. Трудоемкость работы
  17. Факторы, влияющие на производительность труда
  18. Анализ показателей эффективности труда на предприятии
  19. Формы организации труда
  20. Особенности современной организации труда
  21. Должностная инструкция; описание рабочего места; аттестация
  22. Взаимоотношения работодателей и наемных работников; их права и обязанности; трудовой коллектив
  23. Нормативно-правовые акты по труду
  24. Нормирование труда: сущность, задачи, функции
  25. Научный подход в нормировании труда
  26. Классификация норм и нормативов труда
  27. Методы обоснования норм труда
  28. Нормативные материалы по нормированию труда
  29. Оплата труда: сущность, функции, принципы
  30. Номинальная и реальная заработная плата
  31. Денежные доходы работника
  32. Механизм регулирования трудовых отношений в обществе: государства, предприятия
  33. Формы заработной платы
  34. Системы заработной платы
  35. Надбавки и доплаты работникам
  36. Премии работникам
  37. Создание системы премирования
  38. Особенности оплаты труда различных категорий персонала
  39. Сущность и функции заработной платы
  40. Государственное регулирование заработной платы
  41. Принципы оплаты труда в организации
  42. Системы и формы оплаты труда
  43. Тарифная системы оплаты труда
  44. Бестарифная система оплаты труда
  45. Сдельная оплата труда
  46. Повременная оплата труда
  47. Определение коэффициента трудового вклада
  48. Распределение премии по коэффициенту трудового вклада

 

 

 

Раздел 2

 

Блок 1

.1. Хронометраж − это:
а) изучение операции путем наблюдения
б) измерение затрат рабочего времени на отдельные операции
в) изучение всех затрат рабочего времени в течение смены
г) изучение затрат времени на изготовление единицы продукции
д) изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени наотдельные элементы

2. Основная задача нормирования труда:
а) установление необходимых затрат времени на производство единицы продукции(выполнение работы)
б) анализ и проектирование рациональных условий, режимов и приемов работы
в) выявление резервов снижения трудовых затрат

3. Назовите, к какой категории затрат рабочего времени основного рабочего относится время на уборку рабочего места:
а) подготовительно-заключительное время
б) время технического обслуживания рабочего места
в) время организационного обслуживания рабочего места
г) оперативное время

4. Какова необходимая и достаточная продолжительность наблюдений при фотографии рабочего дня работников экономических служб с целью изучения содержания их функций?
а) один день
б) один месяц
в) одна неделя
г) один год

5. Почему исследовательский метод нормирования применяется реже, чем расчетный:
а) потому что менее точен
б) потому что более трудоемок
в) потому что требует специальных знаний

6. Каким показателем характеризуется уровень роста производительности труда на предприятии:
а) снижением трудоемкости единицы продукции
б) внедрением новых технологических процессов
в) внедрением нового оборудования
г) сокращением общей численности работающих
д) применением передового опыта

7. Списочная численность работников предприятия — это:
а) численность работников списочного состава на определенную дату с учетомприбывших и выбывших за этот день работников
б) численность работников списочного состава, явившихся на работу
в) отношение численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) к числу календарных дней месяца

8. Явочная численность — это:
а) численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом
принятых и выбывших за этот день работников
б) численность работников списочного состава, явившихся на работу (включаянаходящихся в командировке)
в) отношение численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) к числу календарных дней месяца

9. Какие показатели используются для измерения производительности труда:
а) фондоотдача, фондоемкость
б) выработка на одного рабочего
в) трудоемкость продукции
г) фондовооруженность
д) прибыль

10. Какая экономическая проблема возникает на рынке труда при превышении спроса на
рабочую силу над предложением:

а) временная безработица
б) переквалификация кадров
в) нехватка рабочих мест
г) перемещение работников
д) вакансии рабочих мест

11. Разделение труда имеет следующие виды:

1.Международное, территориальное, квалификационное, отраслевое.

2.Международное, территориальное, внутрипроизводственное, квалификационное.

3.Международное, территориальное, отраслевое, внутрипроизводственное.

4.Внутрипроизводственное, квалификационное, функциональное, технологическое.

5. Правильного ответа нет.

12.Предметом труда менеджера является:

1.Разработка управленческих решений.

2.Организация.

3.Операционная система организации.

4.Подчиненные.

5.Информация.

13. Время менеджера, потраченное на получение заданий от высшего руководства, консультирование с коллегами, поиск информации, подписание документов, согласование, называется:

1.Время на подготовительно-заключительные работы.

2.Время основной работы.

3.Время обслуживания рабочего места.

4.Время непродуктивной работы.

5.Правильного ответа нет.

 

14.К средствам труда менеджера относят:

1.Его интеллект и управленческие способности.

2.Материально-техническое оснащение рабочего места.

3.Информационные технологии и действующее законодательство.

4.Его квалификацию и связи.

5.Все ответы верны.

15.Результатом труда менеджера является:

1.Управленческое решение.

2.Эффективность хозяйственной деятельности.

3.Благоприятный социально-психологический климат в коллективе.

4.Лидирующее положение на рынке.

5.Все ответы верны.

16.Организация труда менеджеров – это:

1.Постоянное усовершенствование распределения должностных их обязанностей.

2.Непрерывный процесс обеспечения его ресурсами и оптимизации его содержания.

3.Непрерывный процесс его разделения и кооперации с целью повышения его эффективности.

4.Структура аппарата управления предприятием.

5.Правильного ответа нет.

17.К объективным факторам, влияющим на организацию управленческого труда, относят:

1.Специфику и размеры хозяйственной деятельности предприятия.

2.Организационно-правовую форму предприятия.

3.Коньюнктуру рынка используемых ресурсов.

4.Уровень развития экономической и отраслевой инфраструктуры.

5.Все ответы верны.

18.К субъективным факторам, влияющим на организацию управленческого труда, относят:

1.Миссию, стратегию и цели организации.

2.Уровень квалификации и стиль руководства менеджеров организации.

3.Корпоративную культуру и личные качества менеджеров.

4.Все ответы верны.

5.Правильного ответа нет.

19.Объемы организационной деятельности менеджера обусловлены:

1.Уровнем квалификации исполнителей.

2.Должностной инструкцией.

3.Его положением в аппарате управления.

4.Технологией производства.

5.Количеством подчиненных.

20.Время менеджера, потраченное на выполнение должностных обязанностей, называется:

1.Время на подготовительно-заключительные работы.

2.Время основной работы.

3.Время обслуживания рабочего места.

4.Время непродуктивной работы.

5.Правильного ответа нет.

 

21.Время менеджера, потраченное на выполнение работ, связанных с приемом, учетом и передачей различной информации, называется:

1.Время на подготовительно-заключительные работы.

2.Время основной работы.

3.Время обслуживания рабочего места.

4.Время непродуктивной работы.

5.Правильного ответа нет.

22.Анализ затрат рабочего времени работников аппарата управления проводится с использованием методов:

1.Нормирования труда.

2.Хронометрирования, анкетирования, моментальных наблюдений.

3.Нормирования труда и хронометрирования.

4.Фотографии, самофотографии, моментальных наблюдений.

5.Анкетирования, фотографии, нормирования труда.

23.Регламентированные величины затрат времени на выполнение единицы работ в определенных производственных условиях называются:

1.Нормой управляемости.

2.Нормативами численности.

3.Нормативами времени.

4.Нормативами оптимальных соотношений.

5.Правильного ответа нет.

24. Регламентированное количество работников, которым менеджер может эффективно управлять в сложившихся производственных условиях называется:

1.Нормой управляемости.

2.Нормативами численности.

3.Нормативами времени.

4.Нормативами оптимальных соотношений.

5.Правильного ответа нет.

Блок 2

1. Мера оплаты труда на предприятии является объектом государственного нормирования и регулирования. Верно ли это?

  1. Да.
  2. Нет.

Объясните свой вывод.

 

2. Организация труда – это категория, связанная с любой отраслью народного хозяйства. Верно ли это?

  1. Да.
  2. Нет.

Объясните свой вывод.

 

 3. Производственная операция – это:

  1. Часть производственного процесса.
  2. Работа, выполняемая на разных станках разными рабочими.
  3. Часть трудового процесса, выполняемая одним или группой рабочих на одном и том же рабочем месте при неизменном предмете труда.
  4. Работы, выполняемые на одном станке разными исполнителями.

 

4. Можно ли согласиться с утверждением, что нередко основной «секрет» успеха в выполнении приема труда передовыми рабочими состоит в выработке автоматизма действия без специально направленного внимания.

  1. Да.
  2. Нет.

Объясните свой вывод.

 

5. Условием устойчивости хронорядов является:

  1. Фактический коэффициент устойчивости должен быть менее или равен нормативному.
  2. Фактический коэффициент устойчивости больше нормативного.
  3. Нормативный коэффициент устойчивости меньше фактического коэффициента устойчивости.
  4. Нормативный коэффициент устойчивости больше фактического коэффициента устойчивости.

 

6. Уровень специализации рабочего места определяет тип производства, степень подвижности рабочего места, уровень механизации и характер труда на рабочем месте. Верно ли это?

  1. Да.
  2. Нет.

Объясните свой ответ.

 

7. Какие существуют виды наблюдений?

  1. Хронометраж, фотография рабочего времени и фотохронометраж.
  2. Хронометраж, фотография рабочего времени и метод моментных наблюдений.
  3. Метод непосредственных замеров и метод моментных наблюдений.
  4. Метод непосредственных замеров, фотография рабочего времени и фотохронометраж.

 

 

8. При какой форме организации труда наблюдается меньше случаев нарушения трудовой дисциплины труда.

  1. Коллективной.
  2. Индивидуальной.

 

9. Нормы труда требуют только технического обоснования. Верно ли это?

  1. Да.
  2. Нет.

Объясните свой вывод.

 

10. Справедливо ли утверждение, что трудовой прием – законченная совокупность трудовых действий, непрерывно следующих друг за другом и имеющих определенное целевое назначение - выполнение части операций.

  1. Да.
  2. Нет.

Объясните свой вывод.

 

11. За счет какого вида разделения труда на рабочих местах формируются операции по длительности, содержательности, повторяемости:

  1. Технологического.
  2. Функционального.
  3. Профессионального.
  4. Квалификационного.

 

 12. Фотография рабочего времени это:

  1. Изучение периодически повторяющихся элементов операции.
  2. Изучение подготовительно-заключительной работы, действий по обслуживанию рабочего места.
  3. Изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течении смены (или части ее) путем изменения всех видов затрат времени, их содержания, последовательности, продолжительности.
  4. Изучение действий по обслуживанию рабочего места и периодически повторяющихся элементов операции.

 

13. Исходя из категории тяжести труда, производится дифференцированная оплата и предоставляются различные компенсации за условия труда. Верно ли это?

  1. Да.
  2. Нет.

Объясните свой вывод.

 

 

14. Время выполнения производственного задания подразделяется на:

  1. Подготовительно-заключительное, основное время и время обслуживания рабочего места.
  2. Время технического обслуживания, основное и вспомогательное время
  3. Подготовительно-заключительное и оперативное время.
  4. Подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.

 

15. Суть аналитического метода нормирования труда состоит в следующем:

  1. Операция расчленяется на составляющие ее элементы, на основе анализа производственных возможностей рабочего места проектируется рациональный состав операции и определяются необходимые затраты времени на каждый из проектированных элементов и операцию в целом.
  2. Норма времени определяется в целом на операцию или изделие без расчленения ее на элементы на основе статистических данных о выполнении норм на аналогичную операцию.
  3. Норма времени рассчитывается на основании опыта нормировщика (мастера).
  4. Норма времени определяется на операцию (или изделие) путем ее сравнения с выполнявшейся ранее аналогичной операцией.

 

16. Можно ли согласиться с утверждением, попри подготовке производства, обязательно должно осуществляться и проектирование системы организации труда?

  1. Да.
  2. Нет.

Объясните свой ответ.

 

17. Оплата труда по конечному результату осуществляется в бригаде только с учетом КТУ. Верно ли это?

  1. Да.
  2. Нет.

Объясните свой ответ.

 

18. Для укрепления дисциплины труда необходимо обеспечивать разумное сочетание мер убеждения и мер принудительного воздействия на работников.

Верно ли это?

  1. Да.
  2. Нет.

Объясните свой ответ.

 

19. Затраты энергии за один час работы не должны превышать 250 ккал. Если это количество калорий расходуется за меньшее время работником за счет более интенсивной работы, то после этого надо:

  1. Дать дополнительное питание.
  2. Увеличить оплату труда.
  3. Морально поощрить.
  4. Пропорционально увеличить время на отдых.

 

20. Какой из перечисленных процессов относится к ручным?

  1. Пошив на швейной машинке.
  2. Слесарная обработка деталей.
  3. Варка стекломасса.
  4. Обработка деталей с ручной подачей на металлообрабатывающих станках.

21. Укажите фактор, не влияющий на рост производительности труда:

а) повышение коэффициента сменности;

б) ликвидация простоев;

в) укрепление трудовой дисциплины;

г) улучшение охраны труда;

д) снижение подоходного налог

22. Особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков – это:

а) специальность;

б) квалификация;

в) навыки;

г) профессия;

д) ремесло

23. Работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство – это:

а) рабочие;

б) младший обслуживающий персонал;

в) ученики;

 г) охрана;

д) служащие

24. Достоинствами натуральных показателей производительности труда являются:

а) простота, наглядность и точность расчета;

б) быстрота расчета;

в) необходимость использования для расчета прибыли;

г) ответы б, в

д) применение для расчета подоходного налога

 

БЛОК 3

 

 

1. Только проведение комплексной работы по всем элементам системы организации труда позволит привести в действие резервы роста производительности труда, получить наибольший экономический и социальный эффект. Верно ли это?

  1. Да.
  2. Нет.

Объясните свой ответ.

 

2. Достоинствами метода моментных наблюдений являются:

  1. Подробное изучение процесса труда и использования оборудования.
  2. Один исследователь может наблюдать почти неограниченное число объектов и прерывать процесс наблюдения, при небольшой трудоемкости и простоте проведения наблюдения.
  3. Получение усредненных данных.
  4. Возможность выявления рациональных приемов и методов труда, причин и нерациональных затрат времени.

 

3. Целесообразно изучать приемы и методы труда не только передовых исполнителей, но и имеющих средние показатели. Верно ли это?

  1. Да.
  2. Нет.

Объясните свой ответ

 

4. Несмотря на четко определенный круг самостоятельных проблем, организация труда неразрывно связана  с системами, входящими в организацию производства и управление. Верно ли это?

  1. Да.
  2. Нет.

Объясните свой ответ.

 

5. Недостатками метода моментных наблюдений являются:

  1. Время наблюдения ограничено, наблюдения нельзя прерывать;
  2. Результатом является только усредненные величины, неполные данные о причинах потерь рабочего времени (простоях оборудования). Отсутствие данных о последовательности выполнения операций;
  3. Наблюдения длительны и трудоемки, обработка данных достаточно сложна;
  4. Один наблюдатель одновременно может изучить затраты времени небольшой группы рабочих.

 

6. Без учета типа производства нельзя разработать эффективную систему обслуживания применительно к основному объекту воздействия. Верно ли это?

  1. Да.
  2. Нет.

Объясните свой вывод.

 

7. Как расчленяется операция в трудовом отношении?

  1. На трудовые движения.
  2. На трудовые движения, действия, трудовые приемы, комплексы приемов.
  3. На трудовые действия.
  4. На трудовые приемы.

8. Норма времени – это:

  1. Количество рабочего времени на изготовление партии изделий.
  2. Количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих.
  3. Затраты рабочего времени на изготовление всех изделий в цехе.
  4. Затраты времени на изготовление всей продукции на предприятии.

 

9. Под трудовой дисциплиной понимается соблюдение правил внутреннего трудового распорядка на предприятиях и в организациях. Верно ли это?

  1. Да.
  2. Нет.

Объясните свой ответ.

 

10. В техническом отношении операция делится на:

  1. Трудовые движения.
  2. Комплексы приемов.
  3. Трудовые приемы.
  4. Переходы и проходы.

 

11. При любом типе производства изучаются методы труда. Верно ли это?

  1. Да.
  2. Нет.

Объясните свой ответ.

12. Норма обслуживания – это:

  1. Установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим.
  2. Количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих при определенных организационно-технических условиях.
  3. Установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течении смены.
  4. Число квадратных метров площади, которое должно обслуживаться группой рабочих соответствующей квалификации.

 

13. Правильно ли утверждение, что для поддержания устойчивой работоспособности следует постоянно регулировать темп работы в течении рабочего дня с учетом закономерностей ее изменения.

  1. Да.
  2. Нет.

Объясните свой ответ.

 

14. Время перерывов делится на следующие виды:

  1. Перерывы на отдых и личные надобности, перерывы организационно-технического характера и перерывы из-за нарушения трудовой дисциплины.
  2. Перерывы на отдых и перерывы организационно-технического характера.
  3. Перерывы на личные надобности и перерывы из-за нарушения трудовой дисциплины.
  4. Перерывы организационно-технического характера и перерывы из-за нарушения трудовой дисциплины.

 

 

15. Какие существуют виды наблюдений.

  1. Хронометраж, фотография рабочего времени и фотохронометраж.
  2. Хронометраж, фотография рабочего времени и метод моментных наблюдений.
  3. Метод непосредственных замеров и метод моментных наблюдений.
  4. Метод непосредственных замеров, фотография рабочего времени и фотохронометраж.

 

16. В какой цвет следует окрашивать элементы интерьера и стены помещения, где выполняются монотонные работы:

  1. Спокойные и холодные цвета, невысокой насыщенности.
  2. Яркие бодрящие цвета.

Объясните свой ответ.

 

17. Нормы труда по степени укрупнения делится на:

  1. Дифференцированные (элементные), укрупненные и комплексные.
  2. Типовые и единые.
  3. Местные, отраслевые и общепромышленные.
  4. Разовые, временные, условно-постоянные и сезонные.

 

18. Цели проведения хронометража:

  1. Выявление потерь и затрат рабочего времени, установление норм труда.
  2. Проверка действующих норм выявления причин потерь рабочего времени.
  3. Установление норм труда и причины их невыполнения, разработка нормативов, изучение передового опыта.

 

19 Для проектирования рациональных трудовых процессов и их нормирование при единичном и мелкосерийном методах ремонта обычно используются:

  1. Укрупненные нормативы времени на приемы в целом.
  2. Нормативы времени на трудовые действия и движения.

 

20. Наблюдения проводятся по следующим этапам:

  1. Проведение наблюдения и обработка его результатов.
  2. Подготовка к наблюдению, проведение наблюдения, обработка его результатов и их анализ.
  3. Подготовка к наблюдению и анализ его результатов.
  4. Проведение наблюдения, обработка его результатов и их анализ.

 

21. Необходимо ли учитывать занятость по основной работе при определении размера доплат за совмещаемую профессию.

  1. Да.
  2. Нет.

Объясните свой ответ.

22. Стоимостные показатели производительности используются, когда:

а) осуществляется выпуск разнородной продукции;

б) для исчисления размера прибыли;

в) для расчета налогооблагаемой прибыли;

г) ответы б, в

д) для простоты, наглядности и точности расчета.

23. Показатель, обратный показателю производительности труда называется:

а) выработкой;

б) трудоемкостью;

в) фондоемкостью;

г) текучестью кадров;

д) стоимостным показателем производительности труда

24. Укажите показатель, характеризующий затраты рабочего времени на единицу продукции:

а) трудоемкость;

б) фондоемкость;

в) производительность труда;

г) нормирование труда;

д) норматив труда.

 

БЛОК 4

1. Что Вы понимаете под словосочетанием  «Трудовые ресурсы» предприятия –

а) запас трудовых возможностей у людей;

б) всех тех, кто участвует в трудовом процессе;

в) всех желающих участвовать в трудовом процессе;

г) работающих в основных цехах;

д) рабочих сдельщиков

2. Промышленно-производственный персонал предприятия объединяет –

а) весь персонал, работающий на промышленном предприятии;

б) весь персонал, связанный с промышленным производством;

в) весь персонал, основных и вспомогательных цехов предприятия;

г) всех работающих в подсобном сельском хозяйстве;

д) всех учеников и пожарно-сторожевую охрану

3. К специалистам относятся

а) главный механик;

б) агент;

в) кассир;

г) инженер-механик;

д) учётчик

4. Трудоемкость определяет-

а) затраты труда на производство продукции;

б) затраты рабочего времени на производство единицы продукции;

в) количество продукции производимой в единицу времени;

г) количество продукции высшего качества;

д) затраты рабочего времени на вспомогательные работы

5. Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов предприятия

а) выработка продукции;

б) трудоёмкость;

в) валовая продукция;

г) фонд ресурсов труда;

д) указанное в п. а, б

6. Явочная численность работающих учитывает –

а) весь штат работающих числящихся на предприятии;

б) штат работающих занятых в основном производственном процессе;

в) штат работающих ежедневно выходящих на работу в данные сутки;

г) работающих основных цехов;

д) работающих вспомогательных цехов

7. Списочная численность работающих учитывает –

а) весь штат работающих числящихся на предприятии;

б) штат работающих занятых в основном производственном процессе;

в) штат работающих ежедневно выходящих на работу в данные сутки;

г) работающих подсобных и побочных производств;

д) работающих основных и вспомогательных цехов

8. Коэффициент списочного состава определяется —

а) отношением явочной численности к списочной;

б) отношением календарного фонда рабочего времени к номинальному;

в) отношением списочной численности к явочной;

г) отношением номинального фонда рабочего времени к календарному;

д) отношением числа дней работы работника к числу дней работы предприятия

9. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов –

а) оборачиваемость, коэффициент списочного состава;

б) выработка, трудоемкость;

в) коэффициент списочного состава, коэффициент сменности;

г) рентабельность производства;

д) штатный коэффициент

10. От чего в большей степени зависит производительность труда – на рабочем месте

а) от организации рабочего процесса, квалификации персонала, технической оснащенности производства;

б) от величины заработной платы, престижности работы, количества работников;

в) от наличия заказов, спроса и цен на продукцию, объема сбыта;

г) от объективных и субъективных факторов производства;

д) от медицинского обслуживания и оздоровительных мероприятий

11. Повременная оплата труда применяется в случаях

а) если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;

б) если отсутствуют количественные показатели выработки;

в) если рабочий отказывается от применения сдельной оплаты труда;

г) по причинам, указанным в п. а, б

д) причинам, указанным в п. а, б, в

12. Сдельная форма оплаты труда стимулирует

а) качественные показатели работы;

б) количественные показатели работы;

в) сокращение ручного труда;

г) творческий подход к труду;

д) экономию материальных ресурсов

13. Оплата за неотработанное время включает в себя оплату:

а) единовременных премий;

б) вознаграждения за выслугу лет;

в) ежегодных и дополнительных отпусков;

г) стоимости продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

д) компенсационных выплат, связанных с режимом работы

14. Это выраженный в денежной форме размер оплаты труда, за выполненные работы в зависимости от ее сложности или квалификации рабочего за единицу времени:

а) тарифно-квалификационный справочник;

б) заработная плата;

в) тарифный разряд;

г) тарифная ставка;

д) тарифная сетка

15. К какому виду оплаты относится оплата труда рабочих в ночное время:

а) дополнительной оплате;

б) основной оплате;

в) сдельной;

г) повременной;

д) бестарифной

16. К какому виду оплаты относится оплата выполнения государственных и общественных обязанностей:

а) дополнительной оплате;

б) основной оплате;

в) сдельной;

г) повременной;

д) бестарифной

17. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работ с выполнением его в определенные сроки.

а) сдельная прямая;

б) сдельная прогрессивная;

в) сдельная косвенная;

г) аккордная;

д) сдельно-премиальная

18. Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время.

а) повременная;

б) сдельная прогрессивная;

в) сдельная косвенная;

г) аккордная;

д) сдельно-премиальная

19. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой производится премирование за выполнение нормированных заданий или за другие показатели.

а) сдельная прямая;

б) сдельная прогрессивная;

в) сдельная косвенная;

г) аккордная;

д) сдельно-премиальная

20. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой оплата производится за количество изготовленной продукции исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени на ее выполнение.

а) сдельная прямая;

б) сдельная прогрессивная;

в) сдельная косвенная;

г) аккордная;

д) сдельно-премиальная

21. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой труд рабочего оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения норм выработки.

а) сдельная прямая;

б) сдельная прогрессивная;

в) сдельная косвенная;

г) аккордная;

д) сдельно-премиальная

22. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой заработная плата вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих.

а) сдельная прямая;

б) сдельная прогрессивная;

в) сдельная косвенная;

г) аккордная;

д) сдельно-премиальная

23. Укажите элементы тарифной системы:

а) нормирование труда, тарифная сетка, тарифная ставка;

б) районные коэффициенты, нормирование труда, формы оплаты труда;

в) тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка, тарифная сетка;

г) тарифно-квалификационный справочник, нормирование труда, системы оплаты труда;

д) формы и системы оплаты труда

24. Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата определяется исходя из количества балов, заработанных отдельным работником.

а) повременная;

б) сдельная;

в) дополнительная;

г) основная;

д) бестарифная

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 3

 

На основании индивидуальной фотографии рабочего времени составлен фактический баланс рабочего времени.

Данные приведены в таблице 1 по каждому из вариантов.

Задание:

  1. Составьте нормативный баланс рабочего времени.
  2. Определите потери и нерациональные затраты рабочего времени.
  3. Рассчитайте показатели использования рабочего времени, возможный рост производительности труда при:

а) устранении прямых потерь рабочего времени;

б) устранении всех потерь и нерациональных затрат рабочего времени.

    4. Сформулируйте основные выводы.

 

Таблица 1- Фактический баланс затрат рабочего времени                                                            

Наименование затрат

Индекс

Продолжительность за смену, мин

Задание по вариантам

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Подготовительно-заключительное время

ПЗ

 

18

20

15

28

25

 

30

25

35

Оперативное время

ОП

356

 

345

394

371

369

295

 

307

351

Обслуживание рабочего места

ОРМ

34

30

 

23

30

30

22

40

 

27

Отдых и личные надобности

ОТЛ

35

22

21

 

21

22

15

25

48

 

Потери по организационно-техническим причинам

ПНТ

20

20

15

20

 

25

75

50

40

30

Потери по вине рабочих

ПНД

10

15

10

13

11

 

33

30

25

10

Итого

Тсм

480

480

480

480

480

480

480

480

480

480

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Продолжение таблицы 1

Наименование затрат

Индекс

Продолжительность за смену, мин

Задание по вариантам

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Подготовительно-заключительное время

ПЗ

30

25

 

30

15

18

20

15

 

25

Оперативное время

ОП

345

364

305

 

361

345

374

371

350

 

Обслуживание рабочего места

ОРМ

20

23

30

30

 

30

34

30

20

23

Отдых и личные надобности

ОТЛ

15

21

22

15

25

 

22

21

48

27

Потери по организационно-техническим причинам

ПНТ

 

22

77

69

21

37

 

30

21

51

Потери по вине рабочих

ПНД

30

 

11

9

35

15

10

 

11

9

Итого

Тсм

480

480

480

480

480

480

480

480

480

480

 

 

 

 

Продолжение таблицы 1

Наименование затрат

Индекс

Продолжительность за смену, мин

Задание по вариантам

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

Подготовительно-заключительное время

ПЗ

35

20

 

30

15

13

20

15

 

23

Оперативное время

ОП

355

352

305

 

363

349

355

348

360

 

Обслуживание рабочего места

ОРМ

 

23

32

20

 

35

24

30

20

29

Отдых и личные надобности

ОТЛ

19

21

20

25

27

 

27

31

38

21

Потери по организационно-техническим причинам

ПНТ

31

49

77

62

24

47

 

20

26

61

Потери по вине рабочих

ПНД

20

 

15

11

30

15

12

 

11

17

Итого

Тсм

480

480

480

480

480

480

480

480

480

480

Автор страницы: admin 2