Статистика 7 вариант. Задание I Статистика оплаты труда   1.1 Понятие, формы и система…

 

Статистика 7 вариант.

Задание I Статистика оплаты труда
1.1 Понятие, формы и система оплаты, фонд заработной платы и его состав	3
1.2 Методы определения среднего уровня оплаты труда за час, день, месяц, год	10
1.3 Изучение динамики среднего уровня оплаты труда по факторам индексным методом и методом множественного корреляционно-регрессионного анализа	12
1.4 Статистические методы сопоставления динамикипроизводительности труда и оплаты труда	16
Раздел II Практическая часть
Задание 2	17
Задание 3	22
Список использованной литературы	25

 

 

 

Теоретическая часть (фрагмент) 

1.1  Понятие, формы и система оплаты, фонд заработной платы и его состав

Оплата труда или заработная плата (ЗП) является важной характеристикой рынка труда. Это часть валового национального дохода (ВНД), поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде.

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с законодательством и коллективными трудовыми договорами.

В мировой статистической практике в «заработную» плату включают все виды заработков, которые дополняются премиями, доплатами, надбавками, компенсационными выплатами и т.д. Заработная плата, с одной стороны, может выступать в виде дохода для наемного работника, а с другой  это часть издержек производства. Затраты, которые несет общество или отдельный предприниматель при использовании наемного труда, включают помимо заработной платы расходы на социальную защиту работников. Затраты в расчете на одного работника за единицу времени определяются как стоимость рабочей силы для работодателя, использующего наемный труд.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)  это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 К компенсационным выплатам относятся  доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,  работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера [10].

Трудовой кодекс дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата». В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При этом заработная плата  вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата».

Под формой оплаты труда понимают тот или иной вид систем оплаты, сгруппированный по признакам основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью ее оплаты.

Система оплаты труда   это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, которые гарантируют получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы), согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Различают две формы оплаты труда:

-  повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом;

- сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы;  или начисление заработка рабочему за единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам.

В состав каждой из форм оплаты труда входят различные системы оплаты труда.

В составе повременной формы оплаты труда выделяют простую повременную систему и повременно-премиальную систему.

При повременной форме оплаты труда заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время. При простой повременной оплате труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного рабочего времени.

Повременно-премиальная система, при которой к основному заработку добавляются премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и др. То есть, сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время работник дополнительно получает премию за достижение определенных  количественных и качественных показателей.

В составе сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:

- прямая сдельная система;

- косвенно-сдельная;

- сдельно-премиальная система, при которой заработная плата состоит из основного заработка за сделанную работу и премий за производственные результаты;

- сдельно-прогрессивная система, при которой предусматриваются повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм;

- аккордная система, при которой заработная плата начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции;

- коллективная (бригадная) сдельная.

Прямая сдельная система оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата, начисленная по этой системе, прямо пропорционально зависит от количества изготовленной продукции, выполненных операций или объема выполненной работы.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство   (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда  помимо заработной платы но основным сдельным расценкам выплачивают премии за достижение тех или иных качественных и количественных показателей работы. Такими показателями обычно бывают перевыполнение нормативного задания, повышение качества продукции, экономия материалов и энергии, отсутствие брака и т.п.

При сдельно-прогрессивной системе выработку рабочего в пределах исходной нормы оплачивают по прямым ....

 

Практическая часть (Фрагмент)

Задание 2

На основании  данных таблицы рассчитайте следующие показатели и сформулируйте  выводы:

1. Аналитические показатели ряда динамики (цепные, базисные и средние).

2. Произведите  выравнивание динамического ряда по уравнению прямой.  Постройте графики.

Таблица2- Исходная информация (для 6-10 вариантов)

Месяц	Отправление грузов транспортом, млн. т В-7
Январь	114
Февраль	108
Март	123
Апрель	122
Май	120
Июнь	115
Июль	114
Август	111
Сентябрь	108
Октябрь	106
Ноябрь	100
Декабрь	96

 

Решение.

1. Определяем цепные показатели: абсолютные приросты, темпы роста и темпы прироста, абсолютное значение одного процента прироста.

Абсолютный прирост определяется по формуле:

=

108 – 114 = - 6 млн. т;

123 – 108 = 15 млн. т;

122– 123 = – 1 млн. т.

и т.д.

Темп роста определяется по формуле:

•  100%

•  

  

 

и т.д.

Темп прироста определяется по формуле:

Т_пр = Т_р – 100%

94,7 –100,0 = – 5,3 %;

113,9 – 100,0 =13,9%

99,2 – 100,0 = –  0,8%

и т.д.

Абсолютное содержание 1% прироста определяется по цепным показателям по формуле:                                                                                    

Абс. содерж.1% пр.=  Т_пр.  или

· 0,01 = 1,14 млн. т;

· 0,01 = 1,08 млн. т;

· 0,01 = 1,23 млн. т.

и т.д. аналогично

Базисный способ – сравнение каждого уровня с постоянной базой сравнения (январь).

Абсолютный прирост определяется по формуле: 

 =

108 – 114 = - 6 млн. т;

123 – 114 = 9 млн. т;

122– 114 = 8 млн. т.

и т.д. аналогично

Темп роста определяется по формуле:        Т_р = 100%

в каталог