Внимание! Размещенный на сайте материал имеет информационно - познавательный характер, может быть полезен студентам и учащимся при самостоятельном выполнении работ и не является конечным информационным продуктом, предоставляемым на проверку.
Управление человеческими ресурсами (Гайнутдинова 2023)
Вариант 1.
1. Человеческие ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации.
2. Подбор расстановка персонала.
Тест
Вариант 2.
1.Цифровизация в управлении человеческими ресурсами. Новые подходы к управлению персоналом в условиях цифровизации.
2. Деловая оценка человеческих ресурсов.
Тест
1. Социальная политика государства и организации.
2. Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала.
Тест
Вариант 4.
1. Опыт управления человеческими ресурсами за рубежом и возможности использования его в России. Успешный опыт российских и зарубежных компаний по применению цифровых технологий в управлении человеческими ресурсами.
2. Сущность и задачи организации труда. Научная организация труда.
Тест
Вариант 5.
1. Социально-трудовые отношения в условиях рыночной экономики.
2. Управленческий труд. Особенности и специфика.
Тест
1. Рынок труда и его характеристики. Современные тенденции развития рынка труда в условиях цифровой экономики.
2. Высвобождение человеческих ресурсов организации, особенности.
Тест
1. Региональные особенности рынка труда в условиях цифровой экономики.
2. Организация обучения человеческих ресурсов.
Тест
Вариант 8
1. Организация управления человеческими ресурсами на основе специализированных ERP-систем.
2. Управление деловой карьерой. Понятие и этапы карьеры.
Тест
1. Организационное проектирование системы управления человеческими ресурсами.
2. Управление служебно-профессиональным продвижением.
Тест
Вариант 10
1. Методы управления человеческими ресурсами.
2. Управление кадровым резервом.
Тест
Вариант 11
1. Применение цифровизации и автоматизации в деловой оценке персонала.
2. Сущность мотивации трудовой деятельности.
Тест
Вариант 12
1. Повышение квалификации и обучение персонала с помощью онлайн-инструментов. Реализация электронного обучения персонала.
2. Сущность стимулирования трудовой деятельности.
Тест
Вариант 13
1. Принципы мотивации персонала к качественному труду в условиях цифровой экономики.
2. Материальное и нематериальное стимулирование, особенности.
Тест
1. Требования к современным лидерам в условиях цифровой экономики. Основные качества истинного лидера, цифровые навыки.
2. Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Тест
Вариант 15
1. Информационно-коммуникационные технологии, применяемые в управлении персоналом.
2. Сущность и структура организационной культуры.
Тест
Вариант 16
1. Электронный кадровый документооборот.
2. Организация управления конфликтами и стрессами.
Тест
Вариант 17
1. Кадровое и документационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами
2. Безопасность, условия и дисциплина труда.
Тест
1. Информационно-техническое обеспечение системы управления человеческим ресурсами.
2. Управление текучестью персонала.
Тест
Вариант 19
1. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления человеческими ресурсами.
2. Анализ и описание работы (должности) и рабочего места.
Тест
Вариант 20
1. Кадровая политика - основа формирования стратегии управления человеческими ресурсами
2. Оценка результатов труда и ее совершенствование.
Тест
Вариант 21
1. Типы кадровой политики организации
2. Трудовая дисциплина
Тест
Вариант 22
1. Сущность, цели и задачи кадрового планирования
2. Оценка затрат на управление человеческими ресурсами
Тест
Вариант 23
1. Структура и содержание оперативного плана работы с человеческими ресурсами
2. Эффективность управления персоналом
Тест
Вариант 24
1. Планирование и прогнозирование потребности в человеческих ресурсах
2. Оценка результатов труда и ее совершенствование
Тест
Вариант 25
1. Наем, отбор и прием персонала
2. Показатели оценки эффективности персонала
Тест
Автор страницы: admin 2