Курсовая работа: Кадровая политика предприятия на примере ООО «Хонка-Парк» (35 стр.)

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

1. Теоретические и методологические основы конфликтов в организации

1.1. Сущность кадровой политики

1.2. Направления кадровой политики

1.3. Методы кадровой политики

2. Анализ организационно-экономической характеристики ООО «Хонка-Парк» и его кадровой политики 

2.1. Анализ организационной структуры ООО «Хонка-Парк» и его трудовых ресурсов

2.2. Анализ кадровой политики в ООО «Хонка-Парк»

2.3. Анализ рекомендаций по устранению совершенствованию кадровой политики

Заключение 

Список литературы 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Главным элементом организации являются ее сотрудники. Они составляют основную статью капиталовложений с точки зрения затрат по их найму и обучению. Поддержание деятельности персонала также требует больших затрат. Производительность труда в организации, которая эффективно использует своих сотрудников, может превышать в десятки и более раз производительность труда в организации, не уделяющей внимание эффективности использования человеческих ресурсов.

Актуальность темы работы заключается в том, что эффективная кадровая политика служит важным показателем успешности предприятия. От эффективной кадровой политики зависят показатели текучести кадров, производительности труда, удовлетворенность персонала работой и, в конечном итоге, финансовые результаты деятельности.

Все вышесказанное подчеркивает актуальность темы  данной работы.

Предмет исследования – кадровая политика в организации.

Объект работы – ООО «Хонка-Парк». 

Цель работы – исследование кадровой политики в ООО «Хонка-Парк».

Для достижения поставленной цели предлагается решение следующих задач:

• исследование теоретических и методологических аспектов кадровой политики;

• анализ организационной характеристики организации и ее трудо-вых ресурсов;

• анализ составляющих элементов кадровой политики;

• предложение мер по совершенствованию кадровой политики.

Теоретическую и методическую базу работы составили труды отечественных авторов в области менеджмента организации под авторством Егоршина А.П., Лафта Дж.К. и других. Многие авторы использованных источников литературы имеют научные звания, провели множество исследований в области управления персоналом, некоторые из них являются практикующими менеджерами по персоналу.

Практические данные взяты из бухгалтерии, отдела кадров и офици-ального сайта предприятия.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Кадровая политика организации — генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.

Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса про-цессов обновления и сохранения численности и качественного состава пер-сонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Существуют различные направления и методы кадровой политики.

В данной работе была исследована кадровая политика ООО «Хонка-Парк».

Компания Honka – мировой лидер по производству деревянных домов. Как и многие другие, транснациональная корпорация Honka начинала с небольшого семейного предприятия по переработке древесины. На данный момент основными рынками сбыта компании являются Россия, Финляндия, Германия и Япония.

Представительством в России компания Honka является ООО «Хон-ка-Парк».

Наблюдая текучесть кадров и неудовлетворенность персонала, были выявлены проблемы, которые не удовлетворяют сотрудников в кадровой политике. 

Поэтому с целью устранения причин недовольства, а значит и совер-шенствования кадровой политики, были предложены мероприятия: проведение тренингов, создание системы косвенной мотивации; улучшение условий труда.

Предложенные мероприятия приведут к снижению текучести кадров, увеличению производительности, а, следовательно, к улучшению финансо-вых показателей деятельности.

В результате реализации мероприятий, плановая выручка увеличится на 24%, себестоимость увеличится на 22,85%, чистая прибыль увеличится на 188,04%, а срок окупаемости составит 0,02 года. 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Трудовой Кодекс РФ. М: Русь. 2013. 207с.

2. Белогуров В.П. Воздействие в менеджменте. Учебное пособие. - М.: РАП: АП "Наука и образование", 2012. 152с.

3. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. 504с.

4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 511с.

5. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ, 2013. 720с.

6. Лафта Дж.К. Менеджмент: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, 2010. 592с.

7. Менеджмент: Конспект лекций / Авт. - сост.В.М. Гавриленко - К.: Приор-издат., 2012. 160с.

8. Менеджмент: Учебник для студентов вузов / Под ред.М. М. Максимцова, М.А. Комарова. - 2-е. изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, Единство, 2013. 359с.

9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - 3-е изд.: пер. с англ. - М.: ООО "И.Д. Вильямс", 2013. 672с.

10. Попова С.М. Менеджмент как вид профессиональной деятельности: Учебное пособие. - ЗИП СКУПК, 2009. 380с.

11. Практикум по менеджменту: Конкретные ситуации, задачи и курсовые проекты. Учебное пособие / Под ред.В.И. Подлесных. - СПб.: Издательский дом "Бизнес-пресса", 2012. 272с.

12. Робинс, Стивен П., Коултер, Мэри. Менеджмент, 6-е изд. / Пер. с англ. - М.: Изд. дом "Вильямс", 2013. 880с.

13. Розанова В.А. Психология управления. Учебное пособие. - М.: ЗАО "Бизнес-школа", 2009. - 352с.

14. Семенов А.К. Основы менеджмента: Учебник / А.К. Семенов, В.И. Набоков. - 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2013. 576с.

15. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. - М.: Экмос, 2012. 352с.

16. Щегорцова В.А. Менеджмент / Под ред.В.А. Щегорцова, В. Таран. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 543с.

17. Журавлев А.Л., Вахин А.А. Социально-психологические аспекты исследования конфликта // Современная конфликтология. 2013. №12. 23с.

18. Иманкулова Ж.М. Управление конфликтом в организации // Кадровое дело. 2013. №5. 65с.

19. Ларионов В.Г. Управление трудовыми конфликтами // Российское предпринимательство. 2013. №2. 78с.

20. Свергун О.А. Препарируем конфликт // Кадровик. 2013. №9. 62с.

21. Официальный сайт ООО «Хонка-Парк» http://www.honka.ru/