Курсовая работа: Факторы и резервы роста производительности труда (36 стр.)

Содержание

Введение

1. Теоретические основы роста производительности труда

1.1. Понятие и показатели производительности труда

1.2. Факторы производительности труда

1.3. Резервы роста производительности труда

2. Анализ производительности труда в ООО «ХОНКА-ПАРК» и предложение мер по ее повышению

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ХОНКА-ПАРК»

2.2. Факторный анализ производительности труда в ООО «ХОНКА-ПАРК»

2.3. Рекомендации по повышению производительности труда в ООО «ХОНКА-ПАРК»

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

Улучшение использования трудоспособного населения может достигаться интенсивным и экстенсивным путем. Интенсивное использование трудового ресурса включает интенсификацию труда или повышение производительности труда. Экстенсивное использование включает вовлечение в хозяйственную деятельность безработных, неактивную часть трудоспособного населения, инвалидов, пенсионеров, увеличение объема рабочего времени.

В России неблагоприятная демографическая обстановка ведет к сокращению доли трудоспособного населения, поэтому экстенсивный путь улучшения использования трудового ресурса дает положительные результаты только в периоды спада экономики при возрастании уровня безработицы. На современном этапе высокий уровень безработицы и рост объема инвестиций в российскую экономику определяют достаточно высокие потенциальные возможности экстенсивного пути. В перспективе в периоды подъема экономики в создавшихся демографических условиях экстенсивный путь малоэффективен.

Интенсивное использование трудового ресурса с помощью интенсификации труда ведет к увеличению себестоимости продукции, т.к. в этом случае возрастают расходы на оплату труда и отчисления во внебюджетные пенсионные и социальные фонды. Единственным путем улучшения использования трудовых ресурсов, ведущим к повышению эффективности производства, является рост производительности труда.

Рост производительность труда обеспечивает увеличение объема производства продукции в единицу времени при сокращении трудовых затрат и снижении себестоимости продукции. Производительность труда является основным показателем эффективности производства.

Все вышесказанное подчеркивает актуальность темы работы.

Объект исследования работы – ООО «ХОНКА-ПАРК», предмет исследования – производительность труда персонала.

Цель работы – исследование производительности труда на предприятии и предложение рекомендаций по ее увеличению.

Задачи работы:

• исследование теоретических и методологических основ производительности труда;

• исследование организационно-экономической характеристики предприятия;

• исследование производительности труда работников предприятия;

• предложение рекомендации по ее увеличению.

Теоретическую и методическую базу работы составили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономического анализа.

Заключение

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Целью повышения производительности труда является не только экономическая эффективность, но и социальная эффективность, которая включает материальную и духовную составляющие – гармоничность развития личности и коллектива, повышение стоимости человеческого капитала, создание благоприятного климата в коллективе, повышение культурного уровня и общественной активности работника.

Количественные показатели производительности характеризуют выработка и трудоемкость, обратно пропорциональные друг другу.

Рост производительности труда – объективный закон развития рыночной экономики, т.к. выжить в условиях рынка может только та организация, которая развивается инновационным путем, который содействует росту производительности труда в экономическом и социальном аспекте.

Факторы роста производительности труда – движущие силы и причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда за определенный промежуток времени на том или ином участке производства.

Важное значение в повышении производительности труда занимает выявление резервов ее роста. Как известно, резервы роста производительности труда – это недоиспользованные возможности повышения его эффективности, характеризующие степень использования ресурсов.

Финская компания HONKA – мировой лидер деревянного домостроения, крупнейший в мире производитель деревянных домов, оптимально сочетающий вековые традиции и новейшие технологии домостроения. Компания HONKA первой из западных производителей деревянных домов пришла в Россию. Представительство в России - ООО «Хонка-Парк». Штат включает 3760 чел.

В 2012 году текучесть кадров составляла 21,65%, в 2013 году этот показатель становится 28,42%. Это достаточно важный показатель, который позволяет задуматься о том, что управление человеческими ресурсами могло бы быть более эффективным, т.к данный коэффициент является достаточно высоким для компании данной отрасли и увеличивается. Производительность труда увеличилась на 1,38 %.

В результате проведенного анализа следует сделать вывод, что персонала предприятия используется эффективно. Негативное влияние на изменения показателей производительности труда оказывают изменение количества отработанных дней одним работником и изменение продолжительности рабочего дня. Сокращение продолжительности рабочего дня и количества отработанных дней вызвано закрытие предприятия на ревизию и предпраздничными днями.

В качестве главных мероприятий по повышению производительности труда были предложены следующие мероприятия:

• организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;

• внедрение программы материального и социально-психологического стимулирования персонала;

• модернизация системы кондиционирования для полноценного обеспечения оптимальных параметров влажности в офисах.

В результате реализации мероприятий, выручка увеличится на 24%, себестоимость увеличится на 22,85%, чистая прибыль увеличится на 188,04%, а срок окупаемости составит 0,02 года.

Список литературы

1. Авдеев Е. В. Менеджмент персонала: Учеб. пособие. - М: Экономика, 2009. 489 с.

2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2010. 445 с..

3. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. - М: Экономика, 2008. 547 с.

4. Кибанов А.Я. Управление персонала организации. Практикум: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007. 598 с.

5. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник – М.: НОРМА, 2007. 654 с.

6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М: Инфра-М, 2007. – 674 с.

7. Ковалев В. В. Финансовый анализ. - М.: Наука, 2007. 587 с.

8. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА-М, 2007. 765 с.

9. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. М.: Центр экономики и маркетинга, 2009. с. 421.

10. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. с.478.

11. Кондраков Н.Л. Экономический анализ. Учебное пособие. М: ИНФРА-М, 2008. 530 с.

12. Крылов Э.И., Журавкова И.В. Экономический анализ: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2007. 501 с..

13. Маренго А.К. Экономический анализ. М.: Бератор-Пресс, 2007. 309 с.

14. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Подготовка и проведение аттестации. - М.: ЗАО Бизнес-школа 31.Интел-Синтез», 2008. 634 с.

15. Подольский В.И. Экономический анализ. М.: Экономист, 2008. 439 с.

16. Пучкова С.И. Экономический анализ. М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2008. 576 с.

17. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. М.:ИНФРА-М, 2008. 301 с.

18. Селезнева Н.Н., Ионова А.Р. Экономический анализ: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 499 с.

19. Титов В.И. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: Дашков и К, 2012. 409 с.

20. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 2009. 539 с.

21. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 2008. 639 с.

22. Экономика предприятия: Учебник / под ред. Швандара В.А. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2008. 448 с.

23. Цапелик В.А. Обучение новых сотрудников. // Вопросы экономики.- 2013.- № 21. С. 102

24. Иванов А.Е. Пути роста производительности труда. //Российский экономический журнал.-2013.- №3. С.189

25. Лайкерт Р., перевод Скобин Ю. Б., Скобин И. Ю. Обоснование резервов повышения производительности труда. // Маркетинг в России и за рубежом. 2013. №1. С.148