Внимание! Размещенный на сайте материал имеет информационно - познавательный характер, может быть полезен студентам и учащимся при самостоятельном выполнении работ и не является конечным информационным продуктом, предоставляемым на проверку.

Макроэкономика

Артикул: 000026к_адм2

Автор решения: alex_admin

Курсовая работа: Особенности рынка труда в России, его регулирование (43 стр.)

Курсовая работа: Особенности рынка труда в России, его регулирование (43 стр.)
Цена: 290.00р.
Заказать похожую задачу

Часть готового решения

Содержание 


Введение 
1. Характеристика Российской экономики
1.1. Показатели социально-экономического развития
1.2. Характеристика трудовых ресурсов
2. Теоретические основы рынка труда
2.1. Население и трудовые ресурсы
2.2. Понятие рынка труда, его особенности и основные элементы
2.3. Виды рынков труда
2.4. Спрос и предложение рабочей силы
2.5. Особенности российского рынка труда
2.6. Регулирование рынка труда
3. Анализ рынка труда в России
3.1. Анализ занятости населения
3.2. Безработица, анализ ее уровня
3.3. Управление занятостью населения
Заключение 
Список литературы


Введение 


Вопросы рынка труда, занятости и безработицы являются очень актуальными в наше время, как в России, так и во всём мире. Высокий уровень безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро.
Рынок труда в системе экономики свободного предпринимательства иг-рает совершенно особую роль, что обусловлено спецификой товара, представленного на данном рынке. Рабочая сила, носителем которой является человек и которая служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда в качестве товара. Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться государством и работодателем при построении отношений занятости в рамках рынка труда любого уровня.
Происходящая в настоящее время в России трансформация социально-трудовых отношений связана с формированием рынка труда в экономиче-ской системе страны. Механизм формирования и функционирования рынка труда в различных странах имеет как ряд общих черт, так и множество отличий, обусловленных спецификой развития. Формирование рынка труда в России имеет определенные преимущества и недостатки по сравнению с эволюционным ходом развития рынка труда, характерного. Для большинства развитых стран. В целом формирование рынка труда протекает под влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем. Несмотря на то, что формирование российского рынка труда еще не завершено, уже сложились определенные закономерности его функционирования.
Все вышесказанное подчеркивает актуальность темы работы.
Объект исследования работы – рынок труда России, предмет исследования – состояние занятости в России.
Цель работы – анализ рынка труда России и исследование мероприятий по управлению занятости.
Задачи работы:
•    Исследование теории рынка труда
•    Исследование общей характеристики социально-экономических показателей России
•    Исследование рынка труда России
•    Исследование мероприятий по управлению занятостью населения 
Теоретическую и методическую базу работы составили труды отечест-венных и зарубежных ученых в области экономики и организации труда.


Заключение 


Экономическое развитие России в 2009 году происходило под влияни-ем мирового финансового кризиса и не было равномерным. Резкое ухудшение внешнеэкономических условий, падение экспорта, отток капитала и приостановка банковского кредита привели к значительному сокращению инвестиционной активности и спаду в промышленности в первой половине года. К середине 2009 года экономический спад в России приостановился и c июня по декабрь наблюдался последовательный рост российской экономики. В целом за 2009 год ВВП снизился, по первой оценке Росстата, на 7,9 процента. Численность постоянного населения Российской Федерации на 1 декабря 2009 г. составила 141,9 млн. человек и с начала года увеличилась на 3,2 тыс. человек, или на 0,002% (на соответствующую дату предыдущего года наблюдалось сокращение численности населения на 117,4 тыс. человек, или на 0,08 процента). По итогам выборочного обследования населения по проблемам занятости численность экономически активного населения к концу декабря 2009 г. составила 75,4 млн. человек, или более 53% от общей численности населения. Среднегодовая численность экономически активного населения в 2009 году сохранилась на уровне 2008 года – 75,7 млн. человек.
В основном россияне работают по найму на постоянной работе (35%) или по найму по трудовому соглашению, договору подряда, контракту и т. п. на определенный срок или на выполнение определенной работы (12%). Реже — по найму без официального оформления (4%). Также некоторая часть граждан занимаются частным предпринимательством с использованием наемных работников (2%) или без использования их (2%). 
Уровень безработицы, рассчитанный как отношение численности безработных к численности экономически активного населения, в конце 2009г. составил 7,7%.
Безработица по округам Российской Федерации. Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, по данным исследования населения по проблемам занятости, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Южном федеральном округе.
К середине этого года общая численность безработных с учетом возможных массовых увольнений в России может увеличиться на 1,5 млн. человек, считает президент Национальной ассамблеи специалистов в области труда и социальной политики Николай Волгин. Он не исключает массовых увольнений ближе к лету из-за значительного спада производства.
В настоящее время подготовлен проект постановления правительства, которым утверждаются правила предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов в 2010-2011 годах. На указанные цели из федерального бюджета на 2010 год предусмотрено выделить 36,3 миллиарда рублей.


Список литературы


1. Лукичева Л.И. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие. -М.: МИЭТ, 2008.-233.
2. Магура М.И., Курбатова М.Б. Рынок труда. - М.: ЗАО Бизнес-школа 31.Интел-Синтез», 2008.-306с.
3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 2009.-345с.
4. Олегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление безработицей. М.: Финстатинформ, 2007.-501с.
5. Рынок труда. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 2009.-290с.
6. Макроэкономика. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 2008.-223с.
7. Менеджмент: Учебник / под ред. Поляка Г. Б. - М.: Экономика, 2007.-333с.
8. Экономика предприятия: Учебник / под ред. Швандара В.А. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2008.-680с
9. Дж. Вильсон, В. Цапелик. Подбор и отбор новых сотрудников. // Вопросы экономики.- 2009.- № 21.-130с.
10. Мэйо Э., перевод Шмелева О. Г. Комплексный подход к оценке эффектив-ности занятости населения.// Маркетинг и маркетинговые исследования в Рос-сии. 2009. №14. 100с.
11. Фоллет М., Юлдашева О. У. Рынок труда в России. // Маркетинг и марке-тинговые исследования в России. 2009. №1. 55с.

Цена: 290.00р.
Заказать похожую задачу